单位单方面调整岗位让员工到下属部门上岗可能不合法。依据《劳动合同法》，调岗需基于客观变化或双方协商，且通常采用书面形式。未协商即调岗，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗需谨慎。首先应与员工协商，说明调岗原因，并听取员工意见。若员工同意，应签订书面协议。若不同意，应尊重员工选择，避免强行调岗。如发生争议，及时通过法律途径解决，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与企业协商，寻求合理解决方案；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。
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20年前被老师性侵，还能匿名报案吗？一个班有相当多的受害者，是否愿意作证
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