长期工辞职后工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期工辞职工资结算：1.按“月工资÷21.75×实际出勤天数”计算应得工资。2.若雇主拖欠，首先尝试协商；协商无果，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未能解决问题，可向当地法院申请支付令，确保工资得到支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期工辞职工资结算常见方式为按月工资除以21.75再乘实际出勤天数。若遇拖欠，可选择与雇主协商、向劳动部门投诉或申请支付令，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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