您有权拒绝公司提前离职的要求。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在依法提前通知后，您有权按合同约定的时间离职，而非公司单方面要求的提前时间。若公司坚持，您可以依据此法条维护自己的合法权益，包括完成工作交接后直接走人，并保留依法解约的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若双方就离职时间无法达成一致，您可以通过以下途径解决：1. 与公司进一步沟通，尝试达成和解；2. 找当地劳动争议调解委员会等调解组织介入调解；3. 若调解无果，可向劳动行政部门（如劳动局）投诉，寻求其帮助解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应：1. 保留好已提交的离职单及提交时间的证据；2. 若公司提前要求离职，以书面形式回复，表明自己按法律规定执行的立场；3. 准备工作交接的相关文件，确保离职时工作有序进行；4. 了解并保存与离职相关的法律规定，以备不时之需。
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