在未签劳动合同的情况下扣工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，您可以依法要求支付双倍工资差额，并要求补发因未打卡被扣除的工资。

1. 如果用人单位在用工一个月内未签合同但已支付工资，一般不适用双倍工资规定，但扣工资仍需有合法依据。
2. 如果超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资差额，且不得以未打卡为由随意扣工资。
3. 如果用人单位提供合同但劳动者拒绝签订，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能需支付双倍工资。
4. 如果存在事实劳动关系但无书面合同，用人单位扣工资需有合法规章制度依据，并经劳动者确认。
5. 如果已经离职，仍可在一年内主张双倍工资差额及被扣工资，但需提供相关证据支持。
6. 如果双方存在其他形式的书面约定（如电子合同、入职登记表等），可能视为具备劳动合同的基本功能，影响双倍工资的适用。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用于用人单位未依法履行签订劳动合同义务的情形，目的是督促用人单位依法建立规范的劳动关系。

结合问题中“未签劳动合同”和“扣工资”的具体情况，若用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订书面合同，即构成违法，劳动者有权要求支付双倍工资差额。同时，《劳动合同法》第五十条还规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非存在合法的规章制度并经劳动者签字确认。

因此，在未签劳动合同的情况下，用人单位无权以未打卡等非实质性理由扣减工资。若劳动者能提供工资条、考勤记录、沟通记录等证据证明劳动关系存在，即可依法维权，主张双倍工资差额和被扣工资的返还。
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1. 收集完整证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、与用人单位的沟通记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在及工资被扣的事实。
2. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并返还被扣工资，协商过程应保留书面或录音证据。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额和被扣工资。
5. 咨询专业律师：针对具体情况获取专业法律建议，确保维权程序合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先协商，若无果则及时启动法律程序，避免因时效问题丧失维权机会。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步处理。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2023年1月被扣工资且未签合同，到2024年2月才申请仲裁，可能已超过时效，无法追回工资或双倍工资差额。
2. 证据链断裂风险：若无法提供工资支付记录、考勤记录或沟通证据，劳动仲裁机构可能不支持您的主张。例如，若您仅凭口头陈述称存在劳动关系，但无任何书面材料或证人支持，仲裁机构可能认定事实不清，驳回请求。