可以，但需符合当地社保缴纳规定。从法律角度看，单位应在规定时间内为员工缴纳社保，若延迟缴纳需确保不违反相关法律法规。若单位长期拖延缴纳或未足额缴纳，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位延迟缴纳社保的常见处理方式包括：1. 补缴社保费用并缴纳滞纳金；2. 与社保部门沟通申请特殊处理；3. 面临社保部门的处罚或法律诉讼。选择处理方式时，需考虑单位实际情况、法律后果及成本效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，单位延迟缴纳社保的具体操作如下：1. 若单位因故延迟缴纳，应立即与社保部门沟通，了解补缴流程，及时补缴社保费用并缴纳相应的滞纳金。2. 若单位面临特殊困难，可向社保部门申请特殊处理，如延期缴纳或减免部分费用，但需提供充分的证明材料。3. 若单位长期拖延缴纳或未足额缴纳，社保部门可能采取处罚措施，单位需积极配合处理，避免法律诉讼的发生。在必要时，可寻求专业法律顾问的协助，以维护单位合法权益。以上操作需确保符合当地社保缴纳规定及法律法规要求。
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