公司开除员工需合法，工作失误致损应赔偿。开除需遵循《劳动合同法》，失误赔偿依据《民法典》，未及时处理或致严重后果。公司开除员工必须遵守《劳动合同法》规定，否则违法。工作失误造成设备损坏，依据《民法典》应赔偿损失。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误赔偿常见方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商赔偿数额；若协商不成，可通过法律途径解决，依据《民法典》提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以降低成本和时间；若协商无果，再诉诸法律，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对咨询问题，处理方式如下：1.开除员工：需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解雇。2.设备损坏赔偿：先与公司协商赔偿金额，考虑员工过错程度、损失大小等因素。3.协商不成：准备相关证据，如损失清单、过错证明等，依据《民法典》提起诉讼，通过法律途径确定赔偿金额。
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