怀孕期间员工不能被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退怀孕员工违法，需继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工辞退问题，常见处理为继续履行或支付赔偿。选择时，应考虑员工意愿、合同情况及法律后果，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕不能辞退。处理操作：1. 若员工要求继续工作，必须履行劳动合同；2. 若员工不要求继续或合同无法履行，需协商支付赔偿金；3. 全程需确保遵守《劳动合同法》，避免法律风险。
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当月只有21天正班导致底薪被扣，这样合理不合理？
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