您在试用期签了空白合同后被辞退，关于空白合同的有效性，需具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容等必要条款。空白合同因缺少关键信息，可能被视为未明确双方权利义务，存在法律风险。若合同关键条款为事后填写，且未经您确认，该部分条款可能无效。但合同其他部分若符合法律规定，仍可能部分有效。建议咨询专业律师，评估合同效力及维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想通过法律途径维权，可采取以下步骤：1. 收集证据，包括空白合同、工作记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实；2. 向当地劳动行政保障部门投诉，要求调查处理；3. 如行政途径无果，可准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。确保每一步骤符合法定程序，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您被无故辞退可主张经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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