公司不按照合同发工资，具体违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按时足额支付工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律的明确规定。劳动者有权依据此法向劳动部门举报并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维护权益应：1. 保留好劳动合同、工资条等证据；2. 向公司提出书面工资支付请求，并保留记录；3. 如公司不支付，及时向劳动部门或劳动纠察大队举报；4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若打算采取法律手段，可根据情况选择：1. 若工资拖欠不严重，可先与公司协商，无果后向劳动部门举报；2. 若拖欠严重或公司态度恶劣，可直接向劳动纠察大队举报并要求赔偿；3. 劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁或提起诉讼。
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