公司没有年假算犯法。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上应享受带薪年休假，单位需统筹安排。未安排年假，将损害员工合法权益，影响员工休息与工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未提供年假，常见处理方式为与单位沟通要求安排或补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、员工诉求等决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无年假违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求安排年假或支付未休年假工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。
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