公司开除员工赔偿需视情况而定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》规定，违法解除需支付二倍赔偿金，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六月支付半月工资补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司开除赔偿问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍无法解决时，可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商解决，快速直接；协商不成再选仲裁或诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司开除赔偿处理如下：1. 协商：首先与公司沟通协商，争取合理赔偿。2. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理赔偿。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。不同情况下，应依据实际遭遇选择相应处理方式，确保权益得到保障。
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