暑假工可以按天算工资，但需符合非全日制用工规定。依据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，日均工作不超4小时，周累计不超24小时。不按规定支付工资，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资可协商。具体操作：1. 明确用工性质为非全日制，确保日均工作不超4小时；2. 双方协商工资计算方式，可按天或按小时，但需不低于最低小时工资；3. 签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等，以保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资计算方式需协商确定，可按天或小时计。选择计酬方式时，应参考当地最低小时工资标准，并确保符合非全日制用工的法律法规，以保障双方权益。
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